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一、考核对象
学前教育学院学生会各部门干部成员
二、考核内容
1.学生会干部成员的基本工作完成情况
2.各部门干部的工作能力及效率
3.每位学生干部对待工作的创造性
4.各部门干部对待工作的积极性和奉献精神
5.各部门的团结情况
6.每位干部的纪律性
7.学习成绩
三、考核细则
1.工作服务态度：具备为同学服务的意识，并积极配合其他部门开展工作（10分）
2.工作责任心: 责任感强，遇事不推脱（10分）
3.工作纪律性：遵守学院规定，对待工作纪律严明，例会及重大活动不缺勤（10分）
4.创新能力：做事不拘泥于传统，能创造性的开展工作（10分）
5.分析解决问题的能力：遇事沉着冷静，能准确的分析问题并提出解决办法（10分）
6.协调能力：交际能力强，能较好的协调各方工作，有较强的团队意识（10分）
7.表达能力：口头及表达能力强（10分）
8.规划能力：能制定切实可行的工作计划（10分）
9.工作效率：工作效率高，不拖沓（10分）
10.学习情况：学习态度端正，勤奋好学，能积极拓宽知识面（10分）
（1）平均成绩90分及以上（9-10分）
（2）平均成绩75分—90分（7-9分）
（3）平均成绩60分—75分（5-7分）
（4）平均成绩60以下者0分
（5）获得院系及以上荣誉奖项者加分
1）院级奖项加3分
2）校级奖项加5分
3）市级奖项加10分
4）省级奖项加15分
5）国家级奖项加20分
总成绩可大于100分。
四、考核途径
1.考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。
2.收集途径
（1）办公室组织成员到各部门检查与抽查。
（2）查看各部门干部的上报材料。
（3）工作计划上交情况。
（4）检查活动记录本。
（5）通过开学生讨论会，获得反馈信息。
五、考核办法
1.评选工作由学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会干部成员。
2.按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优（90—100分），良（70-90），中（60—70），差（60分以下）四个等级。
3.每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的干部成员将不再担任学生会干部。
五、考核办法
本制度由南阳农业职业学院学前教育学院学生会制定，解释权归学前教育学院学生会主席团享有，自通过之日起生效。
学前教育学院
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